结论前置：五一劳动节中，仅5月1日当天为法定节假日，用人单位安排劳动者当天工作的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的加班工资；而除5月1日外的其他调休休息日（具体根据当年国务院放假通知确定），用人单位安排劳动者加班的，可以优先安排补休，无法补休的则支付不低于日常工资两倍的加班费。
详细分析：
法定节假日的定义与加班工资支付：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》，五一劳动节属于全体公民放假的节日，通常安排调休形成连续假期。但其中，仅5月1日为法定节假日，其余天数为调休或周末。
- 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，在5月1日当天加班的劳动者，有权获得三倍工资。
调休休息日的加班工资支付：
- 除了5月1日这一天的法定节假日外，五一劳动节假期中的其他日期通常是通过调休等方式形成的休息日。
- 对于这些调休休息日，如果用人单位安排劳动者加班，根据《劳动法》的相关规定，用人单位可以优先安排补休来替代加班工资。如果无法安排补休，那么用人单位应当支付给劳动者不低于其日或小时两倍工资的加班费。
特殊情况说明：
- 如果五一劳动节与周末重合，如5月1日恰好是周末，那么根据法律规定，仍按法定节假日处理，不影响三倍工资的标准。
- 另外，如果用人单位安排了劳动者延长工作时间（即平时加班），则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。但这与五一劳动节的特定加班情况不直接相关。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在五一假期加班前，务必与用人单位明确加班工资的计算方式和标准，并在加班时保留好相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在安排加班时，应尽量与劳动者进行沟通协商，合理安排工作时间和休息时间，以维护良好的劳动关系。同时，也要确保按照法律规定支付加班工资，避免引发劳动纠纷。
示例说明：
假设某劳动者的日工资为200元，那么在五一劳动节当天（5月1日）加班，他应获得的加班工资为：200元 * 3 = 600元。如果他在五一假期的其他调休休息日加班，且无法安排补休，那么他应获得的加班工资为：200元 * 2 = 400元。
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