在上班期间突发疾病，一般情况下不算工伤，但有一种特殊情况可以视同工伤。以下是对此问题的详细解析：
一、一般情况下不算工伤
在工作时间和工作岗位上，如果员工因自身原因（非职业病或因工受伤）突发疾病，且没有当场死亡或在48小时内经抢救无效死亡的情形，通常是不被认定为工伤的。这是因为这类疾病往往基于员工自身的身体状况，与工作无直接因果关系。例如，员工在上班期间突然感冒或患上肠胃炎等常见疾病，这些情形一般不符合工伤认定的条件。在此情况下，员工应使用自己的医疗保险进行救治。
二、视同工伤的特殊情形
根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将视同工伤。这一规定包含几个关键要素：
工作时间：这指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间，以及完成临时指派工作的时间等。
工作岗位：这是指职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事的其他工作岗位。
48小时的计算：“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。这是一个硬指标，如果超过48小时才死亡，则不能视同工伤。
举例说明：
假设某员工在上班过程中突然晕倒，被紧急送往医院。医院初次诊断为突发脑溢血，从这一刻开始计算，如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤；反之，若超过48小时才死亡，则不能被认定为工伤。
三、建议与注意事项
及时救治与记录：如果员工在上班期间突发疾病，应立即送往医疗机构进行救治，并保留好医疗记录和相关证据，以便后续申请工伤认定。
了解工伤认定流程：如果员工或其家属认为突发疾病的情况符合工伤认定条件，应由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
关注身体健康：虽然工伤认定有其特定的条件和流程，但员工的身体健康始终是第一位的。建议员工平时多注意身体健康，定期进行体检，以减少突发疾病的风险。
综上所述，上班期间因自身突发疾病是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果不幸遭遇此类情况，应及时向我咨询，以便准确了解自己的权益并依法维护。