劳动合同与劳动关系在概念、表现形式、成立时间以及法律调整重点上均存在明显区别，同时二者又相互联系，共同构成了用人单位与劳动者之间的权利义务关系。以下是对这一问题的详细分析：

一、区别

1. 概念定义

   • 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。它详细规定了工作内容、劳动报酬、工作时间等具体条款，是双方意思表示一致的产物，具有契约性质。
   • 劳动关系：是指用人单位与劳动者在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的社会关系。这种关系强调的是劳动者为用人单位提供劳动并接受管理，从用人单位获取劳动报酬的事实状态，具有更强的社会属性。

2. 表现形式

   • 劳动合同：通常以书面形式呈现，包含明确的条款和格式要求，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限等必备条款。书面合同是劳动合同关系的重要凭证。
   • 劳动关系：不仅可以通过书面劳动合同表现，还可以通过实际用工行为来确认。即使没有书面合同，只要存在实际用工和管理，即可认定劳动关系的存在。例如，劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位接受了该劳动并支付相应报酬，即使未签订书面合同，劳动关系也已成立。

3. 成立时间

   • 劳动合同：成立于双方当事人在劳动合同文本上签字或盖章之时。此时，双方的权利义务关系通过书面合同得以明确。
   • 劳动关系：一般自用工之日起建立，即劳动者开始为用人单位工作之日起，无论此时是否签订了劳动合同。用工行为是劳动关系成立的实质要件。

4. 法律调整重点

   • 劳动合同：法律侧重于规范合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，旨在保障合同的公平性和合法性。例如，法律对劳动合同的必备条款、无效情形、解除条件等都有明确规定。
   • 劳动关系：法律着重于保障劳动者的基本权益，如最低工资标准、劳动安全卫生保障、工作时间和休息休假等。这些规定不以劳动合同是否约定为前提，是用人单位必须履行的法定义务。

二、联系

1. 劳动合同是劳动关系的重要书面凭证

劳动合同将抽象的劳动关系具体化，明确了双方的权利和义务。在发生纠纷时，劳动合同是解决争议的重要依据。例如，在劳动争议仲裁或诉讼中，劳动合同可以作为证明劳动关系存在、工作内容、劳动报酬等事实的关键证据。

1. 劳动关系是劳动合同的基础

劳动合同是基于劳动关系而订立的，没有劳动关系这一事实前提，就不存在劳动合同。劳动合同的内容和履行都围绕着劳动关系展开。例如，劳动合同中约定的工作内容必须是用人单位业务的组成部分，劳动报酬必须符合劳动法律法规的规定。

1. 共同受劳动法律法规的调整

无论是劳动合同还是劳动关系，都在劳动法律法规的调整范围之内。用人单位和劳动者都必须遵守相关法律规定，否则将承担相应的法律责任。例如，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，将面临支付双倍工资等法律责任；劳动者违反用人单位规章制度的，用人单位可以依据法律规定和合同约定进行处理。

三、实际应用中的指导意义

在实际用工中，用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。这不仅有助于双方按照约定履行各自职责，还能在发生纠纷时提供有力的法律依据。同时，用人单位也应注重维护劳动关系的稳定和公平，确保劳动者的基本权益得到保障。例如，用人单位应按时足额支付劳动报酬、提供劳动安全卫生条件、依法缴纳社会保险等；劳动者应遵守用人单位的规章制度、按时完成工作任务等。

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