公职人员欠网贷不还，通常不会直接导致被开除，但若因此影响工作表现或违反单位规章制度，则可能面临被开除的风险。以下从不同角度进行详细分析：
法律层面：
- 公职人员与单位之间的劳动关系同样基于劳动合同建立。单位辞退公职人员必须遵循法律规定的理由和程序，如公职人员严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经培训或调岗后仍无法改善、严重失职给单位造成重大损害等情形。
- 单纯的欠网贷行为并不属于这些法定的可辞退情形。因此，仅因欠网贷本身，单位通常无权直接辞退公职人员。
实际影响层面：
- 办公秩序干扰：若因欠网贷导致频繁催款电话打到单位，严重影响了单位的正常办公秩序和其他员工的工作，单位有权以公职人员严重违反规章制度为由进行辞退。但前提是，单位规章制度中必须对此类严重干扰办公秩序的行为有明确规定，并且已经向公职人员进行了公示。
- 岗位信用要求：对于某些特定岗位，如涉及财务管理、资金审批等敏感职位，个人信用是极其重要的考量因素。若公职人员因欠网贷导致个人信用严重受损，可能违反了岗位对信用的明确要求。在这种情况下，单位基于岗位特性和合同约定辞退公职人员，具有一定的合理性。但同样需要遵循法定程序，并确保依据明确的合同约定或规章制度规定进行。
职业声誉与单位形象：
- 虽然欠网贷主要是个人财务问题，但若因此引发法律纠纷或被起诉，可能会对公职人员的职业声誉和单位的整体形象造成不良影响。这种影响可能间接导致公职人员面临被开除的风险，尤其是在对公职人员形象要求较高的单位或岗位中。
法律建议：
- 公职人员应尽量避免陷入网贷困境，一旦涉及，也应积极寻求解决方案，如与网贷平台协商延期还款、寻求家人或朋友的帮助等，以免对工作和生活造成不必要的困扰。
- 若因欠网贷导致面临被开除的风险，公职人员应了解并遵守单位规章制度，同时积极与单位沟通，说明情况并寻求解决方案。若认为单位的辞退决定不合理或违法，可以依法维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 若公职人员因欠网贷被单位辞退，且辞退决定合法合规，则公职人员将失去公职身份，并可能面临一定的经济赔偿或信用损失。
- 若公职人员认为单位的辞退决定违法或不合理，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。在此过程中，公职人员需要提供充分的证据证明单位的辞退决定存在违法或不合理之处。
总之，公职人员欠网贷不还本身不是被开除的直接理由，但若因此影响到工作表现或违反单位规章制度，则可能面临被开除的风险。因此，公职人员应积极管理个人财务，避免网贷等潜在风险。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。