事业单位公职人员判缓刑后，其公职身份是否会被开除，需根据具体情况来判断，但通常情况下，判处缓刑的事业单位公职人员会面临开除公职的风险。以下从不同角度进行详细分析：
法律法规依据：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，将给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，特别指出被依法判处有期徒刑以上刑罚的，将给予开除处分。缓刑作为对被判处一定刑罚的罪犯，在一定期限内附条件不执行所判刑罚的制度，其本质上仍属于“被依法判处有期徒刑以上刑罚”的范畴。因此，从法规层面来看，事业单位公职人员被判缓刑，通常是会被开除公职的。
实际执行中的灵活性：
- 尽管法律法规有明确规定，但在实际操作中，不同地区、不同单位在遵循相关规定和政策的前提下，可能会综合考虑多种因素，如工作人员平时的工作表现、犯罪的性质、情节轻重以及对单位和社会造成的实际影响等，来做出具体处理决定。这意味着，虽然缓刑可能导致开除公职，但并非所有情况下都会如此，具体处理可能更加灵活。例如，如果事业单位公职人员平时表现优秀，且犯罪情节轻微，对社会影响较小，单位可能会考虑给予降低岗位等级或撤职等较轻处分，而非直接开除。
特殊身份的考虑：
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，情况则更为明确。根据同一法规条款，行政机关任命的事业单位工作人员被依法判处刑罚的，应给予开除处分。这意味着，如果这类人员被判缓刑，其公职身份将几乎肯定被开除。
建议与提醒：
- 作为事业单位公职人员，应当时刻牢记自己的职责和使命，严格遵守法律法规，避免走上违法犯罪的道路。一旦触犯法律，不仅将面临法律的制裁，还可能失去宝贵的公职身份。
- 如果已经面临法律纠纷或可能面临法律风险，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能面临的法律后果。同时，积极配合司法机关的调查和处理工作，争取从轻或减轻处罚。
总之，事业单位公职人员判缓刑后是否会被开除公职，需综合考虑多种因素。但无论如何，都应严格遵守法律法规，维护自己的公职身份和单位的声誉。如有任何法律问题或疑虑，欢迎直接向我咨询。