一般情况下，因自身疾病在工作时发病，并不直接等同于工伤，但存在例外情形。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般原则：非工伤情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的伤害或者患职业病。这里的“工作原因”是核心要素，它要求伤害或疾病与工作有直接的因果关系。如果员工在工作时因自身疾病（如心脏病、高血压等）突发，且该疾病并非由工作原因引起，那么一般情况下，这种发病并不构成工伤。

二、例外情形：视同工伤

然而，也存在一些例外情形，即某些特定情况下，员工在工作时因自身疾病发病，可能被视同为工伤。这些情形主要包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并且因此死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况将被视同为工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

   • 虽然这一条款并未直接涉及自身疾病发病的情况，但如果员工在抢险救灾等活动中因自身疾病突发而受伤或死亡，且该活动是为了维护国家利益或公共利益，那么根据工伤认定的原则和精神，这种情况也可能被视同为工伤。不过，这一点的适用需要具体案件具体分析，并且通常会有较为严格的认定标准。

三、法律建议与后续行动

1. 及时报告与就医：

   • 如果员工在工作时因自身疾病发病，应立即报告给用人单位，并尽快就医治疗。这有助于保留相关证据，为后续可能的工伤认定提供支持。

2. 申请工伤认定：

   • 如果员工或其家属认为发病情况符合工伤认定的条件（特别是上述的例外情形），可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的医疗证明、工作记录等证据材料。

3. 咨询专业律师：

   • 工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个方面的证据收集和法律适用。因此，如果员工或其家属对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和协助。

总结来说，因自身疾病在工作时发病并不直接等同于工伤，但存在例外情形。如果员工或其家属认为发病情况符合工伤认定的条件，应及时报告、就医，并申请工伤认定。如有需要，也可以直接向我咨询以获取更专业的法律帮助。