员工与公司协商解除劳动合同，一般情况下是可以领取补偿金的，但具体是否支付及支付标准需根据协商的具体内容和相关法律法规来确定。以下从不同角度为你详细分析：

一、协商解除劳动合同的补偿金支付原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付原则主要是基于劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿的计算通常遵循以下公式：

\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)

其中：

• 工作年限：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的补偿金支付

1. 用人单位提出协商解除：如果是由用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。

2. 劳动者提出协商解除：如果是劳动者主动提出并与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位通常不需要支付经济补偿，但双方另有约定的除外。

3. 违法解除的情况：如果用人单位在协商解除过程中存在违法行为，如胁迫、欺诈等，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

四、实际操作中的注意事项

1. 书面协议：协商解除劳动合同时，双方应当签订书面协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等条款，以避免后续纠纷。

2. 及时支付：用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付经济补偿，不得拖延或分期支付。

3. 保留证据：劳动者在协商解除过程中应当保留好相关证据，如书面协议、工资单等，以备不时之需。

五、建议

如果你正面临与公司协商解除劳动合同的情况，我建议你：

1. 了解自己的权益：在协商前，先了解自己的工作年限、工资水平以及可能获得的经济补偿标准。

2. 谨慎协商：在协商过程中，保持冷静和理性，不要轻易接受不合理的条件。

3. 寻求专业帮助：如果你对协商过程或结果有任何疑问或不满，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，员工与公司协商解除劳动合同时，是否领取补偿金以及领取多少，取决于双方协商的结果以及相关法律法规的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。