强制轮休期间的工资计算需根据轮休性质及法律规定综合判断，具体分为以下两种情形：

1. 企业因生产经营需要安排轮休，且未降低工资标准的
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若轮休属于企业短期经营调整（如淡季安排），且未超过一个工资支付周期（通常为1个月），企业应全额支付工资；若轮休持续超过一个周期，企业可按不低于当地最低工资标准的80%支付生活费，但需与劳动者协商一致并签订书面协议。

2. 企业以“轮休”名义变相降薪或强制调休的
   若企业未与劳动者协商一致，单方面强制轮休并降低工资（如按事假处理或仅支付部分工资），则涉嫌违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）及第三十八条（未及时足额支付劳动报酬）。劳动者可要求企业补足工资差额，或以“未提供劳动条件”为由解除合同并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。

操作建议：

• 保留轮休通知、工资条、考勤记录等证据；
  
• 优先与企业协商，明确轮休期限及工资标准；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有具体案例细节（如轮休原因、工资发放方式等），可进一步说明，我会为您分析具体法律风险。