根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，公休满十年当年年休假天数为10天，具体计算及注意事项如下：

1. 基本计算规则
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。
   核心结论：若您“公休满十年”指累计工作时间满10年（含本数），则当年年休假天数为10天。

2. 新入职或跨单位工作的计算规则
   若您在当年内新入职或跨单位工作，需按实际工作时间折算年休假天数。具体公式为：
   （当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数
   示例：若您于2024年7月1日入职新单位，且累计工作已满10年，则当年年休假天数为：
   （184天÷365天）×10天≈5.04天，折算后不足1整天的部分不享受，即当年可休5天。

3. 特殊情形下的计算规则

   • 未休年休假的补偿：若单位因工作需要未安排年休假，需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资，即额外支付200%）。
     
   • 离职时的年休假处理：若您在当年离职，单位应按实际工作天数折算未休年休假天数并支付报酬，折算方法同新入职规则。
     
   • 不享受年休假的情形：根据《职工带薪年休假条例》第四条，若您存在以下情形之一，不享受当年年休假：
     （1）依法享受寒暑假，且休假天数多于年休假天数的；
     （2）请事假累计20天以上且单位不扣工资的；
     （3）累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的；
     （4）累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的；
     （5）累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

建议：

1. 保留累计工作时间的证明材料（如劳动合同、社保记录等），以便在争议时举证；
   
2. 若单位未依法安排年休假或未支付报酬，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
3. 年休假规则可能因地方政策或单位规章制度存在差异，建议结合具体情况进一步分析。
   

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