根据我国《劳动法》及相关规定，每月加班时间不得超过36小时。具体分析如下：

1. 法定加班时长限制
   根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，需与工会和劳动者协商一致，且每日加班不得超过1小时；特殊情况下需延长至3小时的，每月累计不得超过36小时。这一规定适用于标准工时制（每日8小时、每周40小时）的劳动者。

2. 特殊工时制的例外
   若企业经劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工作制，加班时间限制可能有所不同：

   • 综合计算工时制：以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日/周工作时间应与法定标准一致，超出部分视为加班，需支付加班费。
     
   • 不定时工作制：劳动者工作时间不固定，一般无需支付加班费，但需确保劳动者休息权（如每日连续工作不超过11小时）。
     注：特殊工时制需严格履行审批程序，企业不得自行决定。

3. 加班工资支付标准

   • 工作日加班：不低于工资的150%；
     
   • 休息日加班且未补休：不低于工资的200%；
     
   • 法定节假日加班：不低于工资的300%。
     若企业违反加班时长限制，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：若您发现企业超时安排加班或未支付加班费，可保留考勤记录、工资条等证据，通过协商、投诉或仲裁维护权益。如有具体疑问，欢迎进一步向我咨询。