结论：厂里不给辞职单不让走，这是不合法的行为。你可以通过以下方式来维护自己的合法权益。
分析说明：
劳动者有权解除劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，用人单位无权剥夺。
用人单位不得阻挠劳动者离职：
- 用人单位在收到劳动者的辞职通知后，应当按照法律规定办理离职手续，包括出具解除劳动合同的证明、办理档案和社会保险关系转移等。用人单位不得以任何理由阻挠劳动者离职，包括不给辞职单、扣留工资或证件等。
应对策略：
- 与用人单位协商：首先，你可以尝试与用人单位进行沟通，说明你的离职意愿和法律依据，要求用人单位按照法律规定办理离职手续。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映用人单位的违法行为，并请求劳动监察部门介入调查处理。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位承担违法责任，并赔偿你的损失。
行动建议：
- 保留证据：在离职过程中，务必保留好相关证据，如辞职通知、与用人单位的沟通记录、工资单等，以备在需要时证明自己的权益。
- 及时行动：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时采取行动，避免超过法定时效而丧失维权机会。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保你的权益得到充分保障。
后续法律后果提示：
- 如果用人单位继续阻挠你离职或拒绝支付工资等，你可能需要进一步通过法律途径来维护自己的权益。在这种情况下，劳动仲裁或诉讼可能是必要的手段。
- 请注意，劳动仲裁或诉讼可能需要一定的时间和精力投入，但它是维护劳动者合法权益的有效途径。在决定采取法律行动前，请务必评估自己的情况和需求，并做好充分的准备。
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