员工体检报告的知情权问题，需根据具体情况和体检类型来判断，单位并不必然享有全面的知情权。以下从不同角度进行分析：
一般健康体检：
- 在常规的健康体检中，员工的体检报告通常被视为个人隐私信息。根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。因此，单位一般无权直接获取或查看员工的个人健康体检报告，除非员工自愿提供或法律另有规定。
职业健康检查：
- 对于某些特定行业或岗位，如接触职业病危害因素的作业岗位，员工需要进行职业健康检查。根据《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有权了解工作场所职业病危害因素及其对劳动者健康的影响，并应组织劳动者进行职业健康检查。在这种情况下，单位对职业健康检查的结果享有一定的知情权，但这也仅限于与职业病危害相关的部分，且应严格保密，不得泄露员工的个人隐私信息。
特殊情况下的知情权：
- 如果员工因健康问题可能影响到其工作表现或安全，且该问题与工作直接相关，单位在必要时（如为了保障工作场所的安全或员工的健康）可能有权要求员工提供相关的医疗证明或体检报告。但这种情况下的知情权应受到严格限制，并需遵循合法、合理、必要的原则。
法律建议：
- 对于员工：应了解自己的隐私权保护，对于非职业健康检查的体检报告，有权拒绝单位的不合理要求。同时，如果因健康问题可能影响到工作，应主动与单位沟通，提供必要的医疗证明或说明情况。
- 对于单位：应尊重员工的隐私权，不得非法获取或泄露员工的体检报告。在需要了解员工健康状况时，应通过合法、合理的方式获取相关信息，并严格保密。同时，单位应建立健全的职业健康管理制度，确保员工的职业健康得到保障。
可能的法律后果：
- 如果单位非法获取或泄露员工的体检报告，可能构成对员工隐私权的侵害，需要承担相应的法律责任，包括赔偿损失、赔礼道歉等。
- 如果员工拒绝提供必要的医疗证明或体检报告，且该证明或报告与工作直接相关，单位可能根据内部规章制度或劳动合同的约定，采取相应的管理措施，但应确保措施的合法性和合理性。
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