编制内员工请事假是否扣工资，需根据具体情况和单位规章制度来判断，但通常来说，事假期间单位可以不支付工资。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，我国并没有明确的法律法规直接规定编制内员工请事假必须扣工资或不得扣工资。这主要取决于单位内部的规章制度以及劳动合同中的约定。
   • 不过，从劳动法的原则出发，员工因个人原因请假，未提供劳动，单位在不违反法律法规的前提下，有权根据自身情况决定是否支付工资。

2. 单位规章制度层面：

   • 大多数单位都会制定自己的规章制度，其中会明确规定事假的请假流程、审批权限以及工资支付情况。
   • 有些单位可能规定，事假期间不支付工资；而有些单位则可能根据请假时长、员工工龄等因素，给予一定的工资扣除比例或全额支付。
   • 因此，你需要仔细查阅你所在单位的规章制度，了解事假期间工资支付的具体规定。

3. 劳动合同层面：

   • 劳动合同是员工与单位之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了事假期间工资的支付情况，那么双方应按照合同约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，那么就需要参考单位规章制度或相关法律法规来处理。

4. 实际操作建议：

   • 在请事假前，建议你先与单位的人力资源部门或直接上级沟通，了解事假期间工资支付的具体情况。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中有明确规定，且你对此有异议，可以尝试与单位协商解决。如果协商无果，你可以考虑通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

总结来说，编制内员工请事假是否扣工资并没有一个固定的答案，它取决于单位规章制度、劳动合同以及具体情况。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。