领导给员工调岗位，员工在一定条件下是可以拒绝的。以下从不同角度为你详细分析：
合法调岗情况下的拒绝权
协商一致原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。如果领导提出的调岗是与你协商一致的结果，且你同意了调岗安排，那么你就不能随意拒绝。但如果调岗并非你自愿，而是领导单方面决定，且未与你进行充分协商，你有权拒绝。
调岗的合理性：即使领导有权提出调岗，但调岗也必须具有合理性。合理性通常体现在调岗是基于生产经营的需要、调岗后的工资水平与原岗位相当、调岗不具有侮辱性和惩罚性等方面。如果调岗明显不合理，比如将你从技术岗位调至清洁岗位，且工资大幅降低，你有权拒绝这样的调岗安排。
违法调岗情况下的拒绝及维权
违法调岗的情形：如果领导调岗的行为违反了法律法规的规定，比如因你拒绝领导的不合理要求而对你进行打击报复式的调岗，或者调岗后的工作内容、工作环境等对你造成了实质性的不利影响，且这种影响是无法通过合理方式弥补的，那么这种调岗就是违法的。
拒绝及维权方式：在违法调岗的情况下，你不仅可以拒绝调岗，还可以向用人单位提出异议，要求恢复原岗位或获得相应的赔偿。如果用人单位拒绝你的合理要求，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
实际操作中的建议
保留证据：在面对调岗时，建议你保留好与领导沟通的记录、劳动合同、工资条等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
及时沟通：如果领导提出调岗，你可以先与领导进行沟通，了解调岗的原因、目的以及调岗后的具体安排。通过沟通，你可以更好地判断调岗的合理性，并作出相应的决定。
寻求法律帮助：如果你对调岗有异议，或者认为调岗侵犯了你的合法权益，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。
总之，领导给员工调岗位并非绝对不能拒绝，关键在于调岗是否合法、合理。如果你对调岗有异议，一定要及时采取措施维护自己的权益。