您好，关于您提出的“未满18岁是否算童工以及是否犯法”的问题，我将根据相关法律法规为您详细解答。

首先，我们需要明确“童工”和“未成年工”的定义。根据《禁止使用童工规定》及相关法律法规，童工指的是不满16周岁的未成年人。而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

接下来，我们来看法律法规对于使用童工的禁止性规定：

1. 国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位和个体工商户等用人单位，在招聘劳动者时，必须审核其身份信息，不得招用不满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。

2. 任何单位或者个人都不得为不满16周岁的未成年人介绍就业。这一规定旨在防止未成年人被非法招用，确保他们能够在合适的年龄接受教育和成长。

3. 父母或其他监护人也不得允许不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。这是为了保护未成年人免受过早进入社会工作的风险，确保他们能够健康成长。

对于非法招用童工的行为，法律法规也规定了相应的法律责任：

• 用人单位使用童工的，将由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度将更重。
• 单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，同样将受到罚款处罚。
• 如果用人单位经责令限期改正后仍不将童工送交其父母或其他监护人，将面临更高的罚款，并可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

此外，对于拐骗、强迫童工劳动，使用童工从事高危劳动，或造成童工死亡或严重伤残等严重违法行为，将依法追究刑事责任。

对于未满18岁但已满16周岁的未成年工，他们是可以被合法招用的，但用人单位需要遵守未成年工特殊劳动保护规定，确保他们的身心健康和合法权益。

综上所述，未满16周岁的未成年人被视为童工，使用童工是违法的，并将受到法律的严厉处罚。而未满18岁但已满16周岁的未成年工，则可以在遵守相关法律法规的前提下被合法招用。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关法律法规，并保护未成年人的合法权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。