装修工人在装修时发生事故，责任的判定主要依据事故发生的具体原因、各方的过错程度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对责任判定的详细分析：

1. 雇主责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，应当承担赔偿责任。这通常适用于装修工人与雇主之间存在明确的雇佣关系的情况。
   • 责任判定：如果事故是由于雇主提供的工具、设备存在缺陷，或者工作场所存在安全隐患，且雇主未尽到合理的安全保障义务，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。

2. 工人自身责任：

   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国民法典》，如果工人自身存在过错，如违反操作规程、未佩戴安全防护装备等，导致事故发生，那么工人自身也需要承担一定的责任。
   • 责任判定：在判定工人自身责任时，会考虑工人的过错程度以及该过错与事故发生之间的因果关系。如果工人的过错是事故发生的主要原因，那么工人可能需要承担较大的责任。

3. 第三方责任：

   • 法律依据：如果事故是由于第三方的过错导致的，如其他施工人员的违规操作、材料供应商提供的材料存在质量问题等，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。
   • 责任判定：在判定第三方责任时，需要明确第三方的身份以及其过错与事故发生之间的因果关系。如果第三方确实存在过错，并且该过错是事故发生的原因之一，那么第三方应当承担相应的赔偿责任。

4. 混合责任：

   • 实际情况：在很多情况下，事故的发生可能并非单一原因导致的，而是多方因素共同作用的结果。例如，雇主可能提供了存在缺陷的工具，但工人也未佩戴安全防护装备。
   • 责任判定：在混合责任的情况下，会根据各方的过错程度以及该过错与事故发生之间的因果关系，来判定各方应当承担的责任比例。这通常需要法院或相关仲裁机构进行综合判断。

建议与后续行动：

• 收集证据：在事故发生后，应尽快收集相关证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便在后续的责任判定中提供有力支持。
• 及时报案：如果事故涉及人身伤害或财产损失，应及时向公安机关报案，并配合相关部门的调查工作。
• 协商解决：在责任判定前，各方可以尝试通过协商的方式解决纠纷，以节省时间和成本。
• 法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。

最后，装修工人在装修时发生事故的责任判定是一个复杂的过程，需要考虑多方面的因素。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。