生小孩的产假时长并非固定统一，而是由国家规定与地方规定共同确定，一般情况下，女职工生育享受的基本产假为98天，但各地会根据实际情况额外增加产假天数。以下是对产假时长的详细解析：

一、国家基本规定

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，这包括：

• 产前休假：产前可以休假15天，以便女职工有足够的时间准备生产。
• 产后休息：产后休息83天（98天总产假减去产前15天），确保女职工在生育后有足够的时间恢复身体健康。
• 难产产假：如果难产，如剖腹产等情况，增加产假15天。
• 多胎产假：每多生育一个婴儿，增加产假15天。例如，双胞胎则在98天的基础上再加15天。
• 流产假：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、地方额外规定

在国家规定的基础上，各地政府通常会在地方人口与计划生育条例中为符合计划生育政策的女职工额外增加产假天数。以下是一些典型地区的示例：

• 北京：女方除享受国家规定的98天产假外，还享受延长生育假60日，即北京生育女职工总共可享受158天产假。
• 上海：符合法律法规规定生育的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假后，还可以再享受生育假60天，因此上海生育女职工同样可享受158天产假。
• 广东：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定的98天产假基础上，还可享受80日的奖励假，所以广东生育女职工通常能享受178天产假。

三、特殊情况与建议

• 特殊情况：对于晚育（在部分地区有相关政策）、难产、生育多胞胎等特殊情况，产假会在上述基础上进一步增加。此外，一些地区还针对符合条件的男性配偶设置了陪产假，以支持家庭共同照顾新生儿。
• 建议：由于产假时长因地区而异，且可能受到单位政策、个人生育情况等多种因素的影响，建议女职工在产前咨询所在地的人口计生部门或所在单位的人事部门，以明确自己的具体产假时间及相关权益。同时，保留好相关医疗证明和请假记录，以备不时之需。

综上所述，生小孩的产假时长由国家规定和地方规定共同决定，女职工应充分了解并合理利用相关政策，确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。