在工厂受伤老板不出医疗费，您可以直接向老板主张权利，要求其支付医疗费；若老板拒绝支付，您还可以通过申请工伤认定、劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析：
一、直接向老板主张权利
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护条件，确保劳动者在劳动过程中的安全与健康。若劳动者在劳动过程中受伤，用人单位有义务承担相应的医疗费用。
实际操作：
- 您可以直接与老板沟通，说明您在工厂受伤的情况，并要求老板支付医疗费。在沟通过程中，建议您保留好相关证据，如医疗记录、工伤事故报告等，以便在需要时提供证明。
二、申请工伤认定
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，您就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。
实际操作：
- 您需要在受伤后的一定时间内（通常为30日内）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等材料。
- 若老板未在规定时间内为您申请工伤认定，您也可以自行申请。一旦工伤认定成功，您就可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用的报销。
三、申请劳动仲裁
法律依据：
- 若老板拒绝支付医疗费，且您与老板之间无法就赔偿事宜达成一致，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议，包括工伤赔偿争议。
实际操作：
- 您需要准备相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗记录、工资单等，以证明您与老板之间存在劳动关系，以及您在工厂受伤的事实和老板拒绝支付医疗费的情况。
- 提交劳动仲裁申请后，劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。若裁决支持您的请求，老板将需要支付医疗费和其他相关赔偿。
四、提起诉讼
法律依据：
- 若劳动仲裁裁决未支持您的请求，或者您对裁决结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的法律争议。
实际操作：
- 在提起诉讼前，建议您咨询专业律师的意见，以了解诉讼程序和可能的风险。
- 提交诉讼状后，人民法院将依法进行审理，并作出判决。若判决支持您的请求，老板将需要履行判决义务，支付医疗费和其他相关赔偿。
在处理此类纠纷时，建议您注意以下几点：
- 保留好相关证据：如医疗记录、工伤事故报告、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 及时申请工伤认定：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件，务必在规定时间内提出申请。
- 寻求法律援助：若您在处理纠纷过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业律师的帮助和支持。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。