劳动合同与劳务派遣在多个方面存在显著差异，具体如下：
合同性质与主体
- 劳动合同：是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。合同的一方必须是用人单位（如企业、个体经济组织等），另一方则是劳动者个人。双方建立直接的劳动关系。
- 劳务派遣：涉及三方主体，即劳务派遣单位（用人单位）、被派遣劳动者和用工单位。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，形成劳动关系；再将劳动者派遣至用工单位工作，劳动者与用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是劳务关系。
合同目的及期限
- 劳动合同：目的在于建立长期稳定的劳动关系，合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限，相对更为稳定。
- 劳务派遣：通常用于满足用工单位的临时性、辅助性或替代性岗位需求，合同期限一般较短，多为两年以内的固定期限合同，多为短期、临时性。
劳动者管理与使用
- 劳动合同：劳动者直接接受用人单位的全面管理，包括工作安排、考勤、绩效考核等各个方面。
- 劳务派遣：被派遣劳动者在用工单位的组织管理下从事劳动，但劳动关系存在于劳务派遣单位。用工单位负责日常工作安排等实际使用事务；劳务派遣单位负责人事管理，如招聘、合同签订与解除等。
薪酬福利支付
- 劳动合同：用人单位直接向劳动者支付劳动报酬，工资支付关系简单直接，劳动者依法享受用人单位提供的各种福利待遇。
- 劳务派遣：劳动者的劳动报酬通常由用工单位支付给劳务派遣单位，再由劳务派遣单位支付给劳动者。在无工作期间，劳务派遣单位需按当地最低工资标准支付报酬。劳动者可能无法享受用工单位的全部福利待遇，具体取决于劳务派遣协议和用工单位的规定。
法律责任承担
- 劳动合同：用工单位对劳动者承担全部法律责任，如未依法签订合同需支付双倍工资差额，违法解除需支付赔偿金等。
- 劳务派遣：采用“共同雇主”模式，劳务派遣单位与用工单位对劳动者承担连带责任。例如，拖欠工资时，劳动者可要求任意一方承担责任；若因用工单位原因导致合同解除，劳务派遣单位仍需承担相应法律后果。在特定情况下（如违反法律法规或劳务派遣协议约定），用工单位可能需要承担连带赔偿责任。
受国家干预程度与争议处理
- 共同点：无论是劳务派遣合同还是劳动合同，都受《劳动合同法》等法律法规的约束，合同内容需体现国家干预，如订立程序、用人单位义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同解除等。
- 争议处理：两类合同发生争议时，若协商调解不成，一般均需经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理。但劳务派遣合同争议处理时需区分用人单位责任与用工单位责任。
特殊注意事项（针对劳务派遣合同）：
- 明确规定派遣公司签订劳动合同和缴纳社会保险的法定义务。
- 约定派遣员工退回方式，以及退回后的工资支付、社会保险缴纳等事宜。
- 约定工伤事故和劳动纠纷的处理方式及费用分摊，确保在发生争议时能够明确责任主体。
- 明确约定违约责任，包括违约情形、违约责任承担方式等，以保障各方权益。
总结与建议：
劳动合同与劳务派遣在合同性质、目的、主体、管理使用、期限、薪酬福利、法律责任及争议处理等多个方面存在显著差异。用人单位和劳动者在选择合同类型时，应充分考虑各自的需求和法律责任，以确保合同的合法性和有效性，同时保障劳动者的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。