停工留薪期工资的计算公式通常为：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数。以下是详细解释：
本人工资的确定：
- 本人工资一般是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这是计算停工留薪期工资的基础。
- 如果职工工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。例如，职工只工作了6个月，那么就以这6个月的平均工资作为本人工资。
- 本人工资不得低于当地职工平均工资的60%，也不得高于当地职工平均工资的300%。这是为了保障工伤职工的基本生活，同时避免工资过高或过低对计算结果产生不合理影响。
停工留薪期月数的确定：
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和各地的停工留薪期分类目录来确定。不同伤情对应的停工留薪期月数不同，例如，骨折可能对应的停工留薪期为3-6个月，具体取决于骨折的部位和严重程度。
- 如果对停工留薪期有争议，可以由劳动能力鉴定委员会进行确认。劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情、治疗情况等因素，综合判断并确定停工留薪期的月数。
举例说明：
假设某工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资为5000元，经医疗机构诊断并参照停工留薪期分类目录，确定其停工留薪期为4个月。那么，该职工的停工留薪期工资就应为5000元/月 × 4月 = 20000元。
特殊情况处理：
- 如果工伤职工在停工留薪期内因伤情变化需要延长停工留薪期，应提前向用人单位提出申请，并经医疗机构证明和劳动能力鉴定委员会确认。延长后的停工留薪期总月数不得超过规定的上限（一般为24个月，具体根据当地规定而定）。
- 如果工伤职工在停工留薪期内死亡，其近亲属可以按照规定领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，此时不再计算停工留薪期工资。
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