将高温费放在工资里面是否合法，这主要取决于高温费的具体性质以及发放方式是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 高温费的性质：

   • 高温费，通常指的是在高温环境下工作，用人单位为补偿劳动者因高温作业而额外付出的劳动消耗所支付的费用。它属于劳动报酬的一部分，但具有特定的支付条件和目的。

2. 合法性分析：

   • 如果高温费是作为工资的一部分，且明确标注并单独列项：在这种情况下，只要高温费的支付符合当地关于高温津贴的标准和规定（如支付金额、支付时间等），且用人单位在工资条中明确标注了高温费这一项，那么将高温费放在工资里面是合法的。这样做既体现了用人单位对劳动者的关怀，也符合法律法规的要求。
   • 如果高温费被隐含在工资总额中，未单独列项或未明确告知劳动者：这种情况下，虽然高温费可能实际上已经支付给了劳动者，但由于缺乏透明度，劳动者可能无法准确了解自己的劳动报酬构成，也可能引发劳动纠纷。从合规性的角度来看，这种做法存在风险，因为用人单位有义务向劳动者明确说明工资的构成和支付情况。

3. 相关法律法规：

   • 根据《防暑降温措施管理办法》等相关规定，用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，并按照规定向劳动者发放高温津贴。高温津贴的具体标准和发放方式由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并会根据社会经济发展状况适时调整。

4. 建议：

   • 对于用人单位而言，为了确保合规性并避免劳动纠纷，建议将高温费作为工资的一部分单独列项，并在工资条中明确标注。同时，按照当地的规定和标准及时足额支付高温费。
   • 对于劳动者而言，如果发现自己的工资中未明确标注高温费或怀疑高温费未足额支付，可以向用人单位提出质疑并要求解释。如果用人单位拒绝解释或拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，将高温费放在工资里面是否合法，关键在于高温费的支付是否符合相关法律法规的规定以及是否明确告知了劳动者。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。