工伤鉴定和劳动能力鉴定在概念、目的、时间节点、鉴定机构以及法律后果上均存在明显的区别。下面我将从这几个方面详细阐述：

1. 概念与目的：

   • 工伤鉴定：通常指的是对职工因工作遭受事故伤害或患职业病后，是否构成工伤以及工伤等级的初步认定过程。它主要关注的是职工受伤或患病的性质，即是否属于工伤范畴，以及初步判断工伤的严重程度，为后续的劳动能力鉴定和工伤赔偿提供基础。
   • 劳动能力鉴定：则是在工伤认定之后，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。它旨在评估工伤职工因工伤导致的身体功能受损情况，以及这种受损对其日常生活和工作能力的影响程度，从而确定其应享受的工伤待遇和赔偿标准。

2. 时间节点：

   • 工伤鉴定：一般发生在职工受伤或患病后，及时向用人单位报告并申请工伤认定，由社会保险行政部门进行工伤认定决定。这个过程相对较快，旨在尽快确认工伤事实。
   • 劳动能力鉴定：则通常在工伤认定决定作出后，且工伤职工医疗终结期满或伤情相对稳定后进行。这是因为劳动能力鉴定需要基于工伤职工的实际身体状况和恢复情况来进行评估。

3. 鉴定机构：

   • 工伤鉴定：主要由社会保险行政部门负责，他们根据相关规定和程序对工伤事实进行认定。
   • 劳动能力鉴定：则由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，该委员会由社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成，确保鉴定的公正性和专业性。

4. 法律后果：

   • 工伤鉴定：其结果主要影响工伤职工是否能够享受工伤保险待遇，以及享受何种待遇。如果认定为工伤，工伤职工将有权获得医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤保险待遇。
   • 劳动能力鉴定：其结果则直接决定工伤职工应享受的具体工伤待遇和赔偿标准。根据劳动能力鉴定等级，工伤职工可以获得不同数额的一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费等，以及可能的就业补助金和医疗补助金等。

举例说明：假设一名职工在工作中不慎受伤，他首先需要向用人单位报告并申请工伤认定。社会保险行政部门在审核相关证据后，认定该职工构成工伤。随后，该职工在医疗终结期满后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。经过专业评估，该职工被鉴定为九级伤残。根据这一鉴定结果，该职工将有权获得相应的一次性伤残补助金、伤残津贴等工伤保险待遇。

总结与建议：工伤鉴定和劳动能力鉴定是工伤保险制度中的两个重要环节，它们各自承担着不同的职责和功能。对于工伤职工来说，了解这两个鉴定的区别和流程至关重要，以便在受伤后能够及时、有效地维护自己的合法权益。如果您或您身边的人遭遇了工伤事故，有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。