关于三年工龄对应的年假天数，根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，具体如下：

1. 年假天数计算基础：

   • 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 职工累计工作已满20年的，年休假15天。

2. 针对您三年工龄的具体情况：

   • 如果这三年是您在同一单位连续工作的时间，或者您在不同单位的工作时间可以累计计算（且累计已满1年不满10年），那么您应享受的年假天数为5天。

3. 年假的享受条件与注意事项：

   • 职工在享受年假期间，应享受与正常工作期间相同的工资收入。
   • 如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
   • 职工如果未休年假，单位应按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含单位支付职工正常工作期间的工资收入。

4. 特殊情况说明：

   • 如果职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。
   • 如果职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，也不享受当年的年休假。

总结与建议：

• 根据您的三年工龄，您应享受的年假天数为5天，前提是这三年是您累计工作的时间且已满1年不满10年。
• 在享受年假时，请确保与单位沟通好，了解年假的具体安排和工资待遇情况。
• 如果单位未安排年假或未支付未休年假的工资报酬，您可以依法维护自己的权益。

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