不签工资条就不发工资这种做法是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：

工资支付义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这明确表明，无论劳动者是否签字确认工资条，用人单位都必须按时足额支付工资，不能将签字作为支付工资的前提条件。例如，小李在某公司工作，公司以小李未签工资条为由拒绝支付当月工资，这种做法就违反了上述法律规定，小李有权要求公司及时支付工资。

工资条的作用与提供义务

• 保障劳动者知情权：工资条是劳动者了解自己工资构成、金额及发放情况的重要依据，有助于保障劳动者的知情权。虽然法律没有明确规定用人单位必须提供工资条，但基于劳动关系的透明度和公平性原则，用人单位应当主动向劳动者提供工资条。比如，小张发现自己的工资与以往有差异，通过查看工资条，他可以清楚了解到是加班工资计算有误还是社保扣除比例发生了变化。
• 用人单位有提供工资条的义务：《工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。同时，用人单位在支付工资时，应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果用人单位不提供工资条，劳动者有权要求其提供。

违法行为的后果

• 劳动者有权要求支付工资：用人单位以劳动者未签字确认工资条为由拒绝支付工资，构成对劳动者劳动报酬权益的侵犯。劳动者有权要求用人单位及时支付工资，并提供工资条以供核对。例如，小王遇到公司以未签工资条为由拒付工资的情况，他可以明确告知公司这种做法是违法的，并要求公司立即支付工资。
• 可向劳动行政部门投诉：如果用人单位拒不履行支付义务，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。假设小赵向劳动行政部门投诉后，经调查核实，劳动行政部门责令公司限期支付工资，但公司仍不支付，那么公司就需要按照规定向小赵加付赔偿金。

建议与应对措施

• 沟通协商：劳动者应首先与用人单位进行沟通，明确表达自己对工资支付和工资条提供的合理诉求，尝试通过协商解决争议。比如，小陈可以与公司的人力资源部门负责人进行沟通，说明自己需要工资条来核对工资情况，同时要求公司按时支付工资。
• 收集证据：在沟通过程中，劳动者应妥善收集和保存与劳动关系及工资拖欠相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、银行流水等，以备后续维权之需。例如，小周可以将自己的劳动合同、每月的考勤打卡记录以及工资到账的银行流水都保存好，这些证据在后续维权时可能会起到关键作用。
• 法律途径维权：如果沟通无果，劳动者应及时向当地的劳动行政部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动者还可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应充分举证证明用人单位的违法行为，并主张相应的赔偿或补偿。

总之，用人单位必须遵守相关法律法规，按时、足额支付工资，并提供工资条以保障劳动者的知情权。如果劳动者的权益受到侵害，要及时采取法律手段进行维权。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。