言语性骚扰怎么处罚的-范思哲律师|法行宝
2026-07-21 侵权纠纷

言语性骚扰在我国法律体系中是受到严格规制的,涉及多部法律法规,包括《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国刑法》以及《中华人民共和国妇女权益保障法》等。以下是对言语性骚扰处罚的详细解答:

一、民事责任

根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十条的规定,违背他人意愿,以言语等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。这包括要求行为人停止侵害、赔礼道歉,以及赔偿因性骚扰行为造成的精神损失等。机关、企业、学校等单位也应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和制止利用职权、从属关系等实施的性骚扰。

二、行政责任

对于通过言语形式进行的持续性骚扰行为,如频繁发送具有性暗示、侮辱性等信息的行为,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十二条第五项的规定,行为人可能面临五日以下拘留或者五百元以下罚款的行政处罚。如果情节较重,处罚将升级为五日以上十日以下拘留,并可以并处五百元以下罚款。受害人可以向公安机关报案,要求对违法行为人进行治安处罚。

三、刑事责任

虽然直接的言语性骚扰可能不构成犯罪,但如果言语性骚扰行为升级,如通过言语威胁、恐吓等手段强制猥亵、侮辱他人,则可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百三十七条规定的强制猥亵、侮辱罪。在这种情况下,行为人将面临五年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚。如果情节特别严重,还可能面临更重的刑罚。

四、特别保护与救济途径

《中华人民共和国妇女权益保障法》明确指出禁止对妇女实施性骚扰,并规定了用人单位应当采取措施防止和制止工作场所的性骚扰行为。受害妇女有权提请公安机关给予行政处罚或提起民事诉讼。此外,受害者还可以向所在单位、其他相关机关进行投诉和举报,寻求帮助和支持。

总结与建议

言语性骚扰是一种严重侵犯他人尊严和权益的行为,我国法律体系对此进行了全面而严格的规制。受害者应勇敢站出来维护自己的合法权益,通过法律途径追究行为人的责任。同时,相关单位和个人也应积极履行预防和制止性骚扰的义务,共同营造一个安全、尊重、和谐的社会环境。建议各单位建立健全性骚扰防治机制,加强员工培训和教育,确保工作场所的安全与和谐。