劳动关系和劳务关系在死亡赔偿上的主要区别体现在法律适用、赔偿项目及标准、赔偿责任划分等方面。以下是对这些区别的详细阐述：
一、法律适用不同
劳动关系：主要依据《中华人民共和国社会保险法》及《工伤保险条例》等相关法律法规。在劳动关系中，若员工因工死亡，其家属可享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
劳务关系：则主要依据《中华人民共和国民法典》及相关民事法律法规。在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务导致死亡，其赔偿标准的确定需结合具体情况，并依据民事侵权责任原则进行划分。
二、赔偿项目及标准不同
劳动关系：
- 丧葬补助金：通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
劳务关系：
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，计算六个月总额。例如，若某地区上一年度职工月平均工资为6000元，则丧葬费为36000元（6000元/月×6个月）。
- 死亡赔偿金：按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，某地城镇居民人均可支配收入为40000元，若死者为50周岁，则死亡赔偿金为800000元（40000元/年×20年）。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。例如，某地城镇居民人均消费支出为30000元，死者有一个10岁的孩子需要抚养，则被扶养人生活费为240000元（30000元/年×8年）。
- 精神损害抚慰金：综合考虑侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、所造成的后果及受诉法院所在地平均生活水平等因素确定。数额范围因地区而异，一般在几万元到十几万元不等。
- 亲属办理丧葬事宜支出的费用：包括交通费、住宿费、误工损失等合理费用，以实际发生且合理为原则，需提供相关票据和证明材料。
三、赔偿责任划分不同
劳动关系：在劳动关系中，若员工因工死亡，用人单位通常需承担工伤保险责任，即按照工伤保险条例的规定支付相关待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位支付工伤保险待遇。
劳务关系：在劳务关系中，若提供劳务一方因劳务受到损害，双方应根据各自的过错承担相应的责任。如损害由第三人造成，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方在补偿后，可向第三人追偿。
总结与建议：
劳动关系和劳务关系在死亡赔偿上的区别主要体现在法律适用、赔偿项目及标准、赔偿责任划分等方面。在劳动关系中，员工因工死亡可享受工伤保险待遇；而在劳务关系中，则需根据民事侵权责任原则进行赔偿。因此，在处理相关案件时，应首先明确双方的法律关系，再依据相应的法律法规进行赔偿计算和责任划分。
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