结论：工作受伤即使没签合同，也有可能被认定为工伤，关键在于是否满足工伤认定的实质要件。
工伤认定的实质要件
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤认定主要关注以下几个实质要件，而非仅仅看是否签订了劳动合同：
劳动关系存在：
- 即使没有签订书面劳动合同，只要双方存在事实上的劳动关系，即劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，并获得劳动报酬，就可以认定为存在劳动关系。
- 例如，员工虽然没有与用人单位签订书面合同，但每天按时上班，接受用人单位的工作安排，并领取工资，这种情况下就存在事实上的劳动关系。
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 员工必须在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，才能被认定为工伤。
- 例如，员工在上班期间，在工作地点因操作机器不慎受伤，就符合这一要件。
其他工伤情形：
- 除了上述典型情形外，还有一些其他情形也可能被认定为工伤，如上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害、因工外出期间由于工作原因受到伤害等。
未签合同对工伤认定的影响及应对
影响：
- 未签合同可能增加工伤认定的难度，因为用人单位可能否认与劳动者存在劳动关系，从而拒绝承担工伤赔偿责任。
应对：
- 收集证据：劳动者应尽可能收集能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等。
- 申请劳动仲裁：如果用人单位否认劳动关系，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认双方存在劳动关系。
- 申请工伤认定：在确认劳动关系后，劳动者可以向社会保险行政部门申请工伤认定，并提供相关证据材料。
实际案例与法律建议
- 实际案例：曾有一位员工在未与用人单位签订劳动合同的情况下，在工作期间受伤。该员工通过收集工资单、工作证等证据，成功证明了与用人单位存在事实劳动关系，并最终获得了工伤赔偿。
- 法律建议：
- 对于劳动者而言，即使未签订劳动合同，也应保留好与工作相关的证据材料，以备不时之需。
- 对于用人单位而言，应依法与劳动者签订劳动合同，并为其缴纳工伤保险费，以规避潜在的工伤赔偿风险。
总结：工作受伤即使没签合同，也有可能被认定为工伤。关键在于是否满足工伤认定的实质要件，并收集好相关证据材料。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。