结论概述：专升本成功但已签劳动合同的情况，主要涉及学历提升与劳动关系处理的两个层面。你需要根据个人职业规划、劳动合同条款以及相关法律法规，来综合考虑如何处理这一情况。以下是从不同角度给出的详细分析。

一、学历提升与劳动合同的关系

1. 学历提升不影响劳动合同效力：

   • 专升本成功是你个人学历上的提升，这并不直接影响你已签订的劳动合同的效力。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方应依约履行。

2. 劳动合同可能包含的学历相关条款：

   • 有些劳动合同中可能包含关于员工学历提升的条款，如要求员工在特定时间内完成学历提升，或者学历提升后薪资、职位等会有相应调整。你需要仔细审查劳动合同中的相关条款，以了解自己的权利和义务。

二、处理建议

1. 与用人单位沟通：

   • 提前告知：在决定专升本之前，最好能与用人单位进行沟通，说明你的学历提升计划和可能对工作产生的影响。这样有助于用人单位提前做好人员安排，也能体现你对工作的责任感。
   • 协商调整：如果你已经专升本成功，且担心这会影响你的工作，可以与用人单位协商调整劳动合同中的相关条款，如工作时间、薪资等，以适应你的新情况。

2. 考虑个人职业规划：

   • 继续工作：如果你认为专升本后的学历提升对你的职业发展帮助不大，或者你更看重当前的工作机会和收入，那么你可以选择继续履行劳动合同，同时利用业余时间进行自我提升。
   • 离职深造：如果你认为专升本后的学历提升对你的职业发展至关重要，且你愿意为此付出一定的时间和经济成本，那么你可以考虑与用人单位协商解除劳动合同，或者按照劳动合同中的约定提前通知用人单位离职。

3. 注意法律风险：

   • 遵守劳动合同：在处理这一情况时，你必须遵守劳动合同中的相关条款，不得擅自违约或解除合同。否则，你可能需要承担违约责任或赔偿用人单位的损失。
   • 了解法律法规：你需要了解《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以确保自己的权益得到保障。例如，根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

三、特殊情况处理

• 如果劳动合同中有特殊约定：如劳动合同中明确规定了员工在学历提升期间或提升后必须继续履行合同，或者对离职有特殊限制，那么你需要按照合同约定执行。如果认为合同条款不公平或不合理，可以与用人单位协商修改，或者寻求法律援助。

• 如果用人单位不同意调整或解除合同：在这种情况下，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。但在此之前，建议你先尝试与用人单位进行协商和沟通，以寻求更和平的解决方案。

最后建议：在处理专升本成功但已签劳动合同的情况时，建议你根据自己的实际情况和职业规划来综合考虑。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。