结论前置：法定婚假的天数和待遇因地区和具体情况而异，全国层面规定为3天，但多地根据自身情况对婚假天数进行了调整。婚假期间，员工享有带薪休假待遇。

详细分析：

1. 全国通用规定：

   • 法定婚假：根据原国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，以及广泛适用于各类企业的实践，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。
   • 晚婚假取消：过去，符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的夫妻可享受晚婚假，但自2016年起，国家已取消晚婚晚育假，因此不再享受额外的晚婚假奖励。
   • 路程假：若结婚时男女双方不在一地工作，可视路程远近，另给予路程假，以确保员工有足够时间处理婚礼事宜。
   • 特殊情况：在探亲假期间结婚的，不另给假期；再婚者可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。

2. 地方特殊规定：

   • 各地根据自身情况对婚假天数进行了不同程度的调整。例如，山西、甘肃等地婚假长达30天；新疆婚假为23天；河南、河北、江西、内蒙古、云南等地婚假为18天；吉林、黑龙江、福建、重庆、青海、南京等地婚假为15天；北京、辽宁、上海、天津、西藏等地婚假为10天。而浙江、湖北、湖南、广东（除特定条件外）、广西、四川、陕西、山东等地则遵循全国通用规定，婚假为3天。
   • 举例说明：如果您在北京工作，那么除了国家规定的3天婚假外，您还可以享受北京额外增加的7天婚假，共计10天。

3. 婚假期间的待遇：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十一条，婚假和路程假期间，工资照发，即带薪休假。这是劳动者的合法权益，任何公司都无权扣除婚假期间的工资。

4. 其他注意事项：

   • 休假期限：婚假应在领取结婚证后的一定时间内休完，具体期限由公司或单位根据自身情况制定，可能是3个月、半年或一年。员工应遵守单位规定，及时申请并休完婚假。
   • 试用期员工：试用期员工在结婚时也可以向单位请假，并享受相应的婚假待遇。单位不得因员工处于试用期而拒绝其婚假申请或降低其婚假待遇。
   • 查询当地规定：由于婚假天数存在地区差异，建议员工在申请婚假前查询当地的人口与计划生育条例或咨询相关部门，以了解准确的婚假天数和待遇标准。

建议与行动：

• 如果您计划结婚并申请婚假，建议您首先了解您所在地区的具体婚假天数和待遇标准。
• 在申请婚假时，按照单位的要求准备相关材料，如结婚证复印件、身份证复印件等，并填写婚假申请表。
• 如果您对婚假天数或待遇有疑问，或者遇到单位拒绝批准婚假或降低婚假待遇的情况，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供法律建议和帮助。