面对装修老板欠工人钱不给的情况，工人应优先尝试协商与调解；若协商无果，则应及时通过法律途径维权，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，并全程注意保留证据。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

一、协商解决

1. 直接沟通：

   • 工人可以推选代表，与装修老板进行面对面交流，明确提出支付工资的要求，并尝试了解拖欠的具体原因。
   • 双方可以协商确定一个合理的支付时间节点，并达成还款协议。
   • 在协商过程中，工人应保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续证据。

2. 第三方调解：

   • 如果直接协商效果不佳，工人可以邀请行业协会、居委会、街道办或政府主管部门等第三方介入调解。
   • 第三方调解机构具有权威性和公信力，能够提供更为公正和合理的解决方案，有助于促成双方达成和解。

二、法律途径

1. 向劳动监察部门投诉：

   • 工人应携带身份证件、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门有权调查核实装修公司的用工和工资支付情况，并可责令其限期支付工资，依法处以罚款等行政处罚。

2. 申请劳动仲裁（针对劳动关系）：

   • 如果工人与装修公司之间存在劳动关系，且协商和投诉无法解决问题，工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁时，工人需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等相关材料。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果装修公司不履行裁决结果，工人可以向法院申请强制执行。

3. 向法院提起诉讼：

   • 如果工人有确凿证据且劳动仲裁无法解决问题，或者工人与装修公司之间不存在劳动关系（如劳务关系），工人可以直接向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，工人需要提交起诉状、身份证明、证据材料等，通过民事诉讼程序要求装修公司支付工资及可能产生的利息等费用。
   • 法院判决后，如果装修公司仍不履行支付义务，工人可以申请强制执行其名下的财产。

三、其他重要措施

1. 收集与保留证据：

   • 在整个维权过程中，工人应始终注意收集和保留能够证明装修公司拖欠工资的证据。
   • 证据包括但不限于劳动合同、工作记录、工资条、考勤记录、与公司负责人的沟通记录、投诉举报记录等。

2. 联合维权：

   • 多个被拖欠工资的工人可以联合起来共同维权，增加谈判筹码，降低维权成本，提高成功几率。

3. 寻求法律援助：

   • 如果工人经济困难或法律知识有限，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得专业律师的帮助。

四、注意事项

• 保持冷静与理智：在维权过程中，工人应保持冷静与理智，依法维权，避免采取过激行为。
• 注意诉讼时效：根据《民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。因此，工人应在诉讼时效期间内及时提起诉讼或申请仲裁。
• 积极准备与参与：无论是庭前调解还是庭审过程，工人都应积极参与，充分举证，有效辩护，以维护自己的合法权益。

综上所述，面对装修老板欠工人钱不给的情况，工人应首先尝试通过协商和调解的方式解决；若协商无果，则应及时采取法律手段来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，工人应始终注意收集和保留证据，并遵循法律程序进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。