优先支付农民工工资的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动法》以及《保障农民工工资支付条例》等相关法律法规。以下是对这些法律依据的详细解释：
《中华人民共和国劳动法》的相关规定：
- 虽然《劳动法》并未直接提及“优先支付农民工工资”，但它确立了劳动者享有取得劳动报酬的权利，并规定了用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一原则性规定为农民工工资的支付提供了基本的法律保障。
《保障农民工工资支付条例》的明确规定：
- 优先支付原则：根据《保障农民工工资支付条例》第三条，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。同时，该条例还强调了农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。在特定情况下，如用人单位面临破产等，农民工工资应享有优先支付的权利。
- 支付责任主体：条例明确了建设单位、施工总承包单位、分包单位等在农民工工资支付中的责任，要求他们按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用足额拨付至农民工工资专用账户，确保农民工工资的支付。
- 支付保障制度：为了保障农民工工资的支付，条例还建立了一系列制度，如农民工工资专用账户制度、总承包单位代发工资制度、实名制管理工资支付制度等。这些制度共同构成了农民工工资支付的保障体系，确保了农民工工资的优先支付。
其他相关法律法规的补充：
- 除了上述专门针对农民工工资支付的法律法规外，还有一些其他法律法规也间接支持了农民工工资的优先支付。例如，《中华人民共和国合同法》中关于合同履行和违约责任的规定，可以应用于农民工与用人单位之间的劳动合同纠纷，保护农民工的合法权益。
在实际操作中，如果农民工遇到工资拖欠问题，可以采取以下措施：
- 首先，与用人单位协商解决，要求用人单位按照合同约定和国家规定及时足额支付工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。
- 同时，农民工还可以依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者通过诉讼途径解决工资拖欠问题。
作为陈乾封律师，我建议农民工在遇到工资拖欠问题时，要及时了解自己的权益和法律途径，积极维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。