零时工受伤的赔偿问题，需根据其与用工方之间的法律关系来确定赔偿方式和标准。具体来说，可以从以下几个角度进行分析：
如果零时工与用工方构成劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》的规定，零时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，具体赔偿项目和标准依据工伤等级和当地规定确定。
- 用工方应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用工方未按时提出申请，零时工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
如果零时工与用工方构成劳务关系：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 这意味着，如果零时工在提供劳务过程中受伤，用工方可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费等。
- 在这种情况下，零时工需要证明其受伤是在提供劳务过程中发生的，并且用工方存在过错或未尽到安全保障义务。
建议：
- 对于零时工来说，在受伤后应及时保留相关证据，如医疗记录、工作证明、证人证言等，以便在后续维权过程中使用。
- 如果与用工方在赔偿问题上存在争议，可以尝试通过协商、调解等方式解决。如果无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
额外提醒：
- 为了避免类似纠纷的发生，用工方在与零时工建立劳务关系时，应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、安全保障等条款。
- 同时，用工方也可以考虑为零时工购买意外伤害保险等商业保险，以减轻在零时工受伤时可能承担的经济赔偿责任。
如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。