用别人的银行卡发工资，可能会造成以下几方面的后果：

1. 税务问题：

   • 根据税收法规，工资薪金所得应依法申报并缴纳个人所得税。如果使用他人银行卡发放工资，可能导致工资发放记录与实际收款人不符，进而影响个人所得税的准确申报和缴纳。这不仅可能使员工面临税务风险，如补缴税款、滞纳金及罚款，也可能使公司因未履行代扣代缴义务而承担法律责任。

2. 劳动法律关系认定问题：

   • 工资发放是确认劳动关系的重要证据之一。如果公司使用他人银行卡发放工资，可能导致工资发放记录与劳动合同、社保缴纳记录等不一致，从而在劳动争议中难以证明公司与员工之间的真实劳动关系。这可能影响员工在工伤认定、经济补偿、加班费等方面的权益。

3. 银行账户管理问题：

   • 使用他人银行卡发放工资可能违反银行账户管理规定。银行账户应实名制使用，非账户所有人使用银行卡进行资金交易可能引发银行的风险监控和调查，甚至可能导致账户被冻结或注销。此外，如果涉及大额资金交易，还可能触发反洗钱等监管机制，给公司和个人带来不必要的麻烦。

4. 法律责任风险：

   • 如果公司故意使用他人银行卡发放工资以逃避税务、社保等法律责任，一旦被发现，将面临严重的法律后果。这包括但不限于罚款、滞纳金、补缴税款及社保费用等，甚至可能涉及刑事责任，如逃税罪等。

针对以上后果，我给出以下建议：

• 公司应依法合规发放工资：使用员工本人的银行卡进行工资发放，确保工资发放记录与劳动合同、社保缴纳记录等一致，以便准确申报和缴纳个人所得税。
• 加强内部管理：建立健全的财务管理制度，规范工资发放流程，确保工资发放的合法性和合规性。
• 增强法律意识：公司应加强对相关法律法规的学习和了解，提高法律意识，避免因无知而触犯法律。

如果在实际操作中遇到相关问题或困惑，可以直接向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和解决方案。