非个人意愿离职，通常指的是并非劳动者本人主动提出离职，而是由于一些外部因素或用人单位的原因导致的离职。这种情况在劳动法中通常被视为“非因本人意愿中断就业”，以下是一些具体的情形：

1. 劳动合同期满或用人单位主体资格消亡：当劳动合同自然到期，或者用人单位因为各种原因（如破产、注销等）不再存在时，劳动合同随之终止，这属于非个人意愿离职。

2. 用人单位因生产经营发生严重困难或客观条件发生重大变化：如果用人单位因为市场环境变化、经营不善等原因导致生产经营发生严重困难，或者因为政策调整、自然灾害等客观条件发生重大变化，不得不进行裁员或解除劳动合同，这也属于非个人意愿离职。

3. 用人单位因劳动者违纪、违反规章制度或不能胜任工作而解除劳动合同：虽然这种情况下解除劳动合同的直接原因可能与劳动者有关，但并非劳动者主动提出离职，而是用人单位根据规章制度或劳动合同约定作出的决定，因此也视为非个人意愿离职。不过，这里需要注意的是，如果劳动者因严重违纪被开除，可能在一些情况下（如领取失业保险金）会受到一定限制。

4. 协商一致解除劳动合同：在双方协商一致的情况下解除劳动合同，虽然劳动者可能同意了离职，但由于并非其主动提出，因此也视为非个人意愿离职。

5. 因用人单位欠薪欠保等违法行为导致劳动者主动解除劳动合同：如果用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险等违法行为，劳动者为了维护自己的合法权益而主动提出离职，这种情况也被视为非个人意愿离职，因为离职的直接原因是用人单位的违法行为。

6. 法律、法规、规章规定的其他情形：除了上述具体情形外，还有一些其他由法律、法规或规章规定的非个人意愿离职的情形。

关于申领失业保险金： 如果劳动者是非因本人意愿中断就业，并且已经参加了失业保险并缴费满一定年限（通常为1年以上），那么就有资格申领失业保险金。失业保险金的领取期限和金额会根据缴费年限和当地政策而有所不同。

举例说明：

• 如果您因为公司拖欠工资而主动提出离职，这属于非个人意愿离职，您可以向失业保险经办机构申领失业保险金。
• 如果您的劳动合同到期，公司不再续签，这也属于非个人意愿离职，您同样有资格申领失业保险金。

希望以上解答能够帮助您更好地理解非个人意愿离职的情形以及相关的权益保障。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。