结论：劳动合同到期后个人不续签，一般情况下是没有赔偿的，但特定情形下可能涉及经济补偿。以下从不同角度进行详细分析：
一、一般情况下的处理原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，如果劳动者不愿意续签劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿。这是因为劳动合同的终止是基于双方的合意，当劳动者明确表示不愿意继续工作时，用人单位没有义务再支付额外的经济补偿。
二、特定情形下的经济补偿
尽管在一般情况下劳动者不续签劳动合同无需支付经济补偿，但在某些特定情形下，劳动者可能有权获得经济补偿。这些情形主要包括：
用人单位维持或提高劳动合同条件续签，劳动者拒绝：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，提出维持或者提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，而劳动者仍然拒绝续签的，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位降低劳动合同条件续签，劳动者拒绝：
- 如果用人单位在劳动合同到期后，提出降低原劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者拒绝续签的，用人单位应当支付经济补偿。这是因为用人单位的行为损害了劳动者的合法权益，劳动者有权拒绝并获得相应的经济补偿。
- 经济补偿的计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、实际操作中的注意事项
劳动合同条款的审查：
- 在劳动合同到期前，劳动者应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于续签和经济补偿的约定。如果劳动合同中有明确的约定，应按照约定执行。
与用人单位的沟通：
- 如果劳动者对续签劳动合同有疑虑或不愿意续签，应及时与用人单位进行沟通，明确表达自己的意愿和理由。这有助于避免不必要的纠纷和误解。
保留相关证据：
- 在劳动合同到期和续签过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、续签通知、沟通记录等。这些证据在后续可能发生的纠纷中具有重要的证明作用。
四、建议与总结
- 建议：对于劳动者而言，在劳动合同到期前应提前考虑自己的职业规划和发展方向，明确是否愿意续签劳动合同。如果决定不续签，应及时与用人单位沟通并了解相关法律规定和权益保障措施。
- 总结：劳动合同到期后个人不续签，一般情况下是没有赔偿的。但在特定情形下，如用人单位降低劳动合同条件续签而劳动者拒绝时，劳动者有权获得经济补偿。因此，劳动者在处理此类问题时，应仔细审查劳动合同条款、与用人单位进行充分沟通，并保留好相关证据以维护自己的合法权益。
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