结论：工龄少算一个月是否值得去找，这取决于多个因素，包括少算的工龄对您具体权益的影响、追讨的难易程度以及您个人的时间和精力成本等。下面我将从不同角度为您详细分析。

一、工龄少算对具体权益的影响

1. 工资福利：工龄通常与工资、奖金、津贴等福利待遇挂钩。如果少算一个月工龄，可能会导致您这部分的福利待遇减少。例如，某些单位会根据工龄给予额外的工龄工资或奖金，少算一个月就意味着您可能损失这部分收入。

2. 年假与休息权：工龄也是决定年假天数的重要因素之一。根据《劳动法》及相关规定，工龄越长，享受的年假天数通常越多。如果少算一个月工龄，可能会影响您年假的享受天数。

3. 退休金与社保：在社保和退休金计算方面，工龄也起着重要作用。虽然一个月的工龄对整体影响可能不大，但在某些特定情况下（如接近退休年龄、社保缴纳基数较高等），少算一个月工龄可能会对您的退休金产生一定影响。

二、追讨的难易程度

1. 证据收集：要追讨少算的工龄，您需要提供充分的证据来证明您的实际工龄。这可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。如果这些证据齐全且易于获取，那么追讨的难度就相对较小。

2. 单位态度：单位对工龄问题的态度也会影响追讨的难易程度。如果单位愿意积极配合并纠正错误，那么问题可能很快得到解决。但如果单位态度消极或拒绝承认错误，那么您可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

三、个人时间和精力成本

1. 时间成本：追讨少算的工龄需要投入一定的时间和精力。您需要准备相关证据、与单位沟通协商、甚至可能需要通过法律途径来解决。如果您的个人时间比较紧张或不愿意在这方面投入过多时间，那么您可能需要权衡利弊后再做决定。

2. 精力成本：除了时间成本外，追讨工龄还可能给您带来一定的精神压力。与单位沟通协商、处理法律纠纷等过程都可能让您感到疲惫和焦虑。因此，在决定是否追讨时，您也需要考虑自己的精力承受能力。

四、建议与行动

1. 与单位沟通：首先，我建议您与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明情况并提供相关证据，要求单位纠正错误并补发相应的福利待遇。

2. 寻求法律援助：如果单位拒绝承认错误或拒绝纠正，您可以考虑寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您通过法律途径来维护自己的权益。

3. 权衡利弊：在决定是否追讨时，您需要综合考虑上述因素并权衡利弊。如果少算的工龄对您的具体权益影响较大且追讨的难易程度相对较低，那么我建议您积极追讨；如果影响较小或追讨的难度较大且您个人时间和精力成本较高，那么您可能需要考虑放弃追讨或采取其他方式来弥补损失。

总之，工龄少算一个月是否值得去找取决于多个因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。