工作中骨折的赔偿问题，需根据具体情况判断责任主体及赔偿范围，主要分为以下两种情形：

1. 认定为工伤的情形
   若骨折符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件（如工作时间、工作场所内因工作原因受伤），赔偿流程及项目如下：

   • 赔偿流程：
     
     1. 单位需在30日内向社保部门申请工伤认定；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。
        
     2. 认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定（伤残等级评定），结果分为十级至一级，等级越高赔偿越高。
        
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付。
       
     • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月）。
       
     • 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付7-27个月本人工资（如十级伤残为7个月）。
       
     • 其他费用：包括护理费、辅助器具费、伤残津贴（一至四级伤残）等。
       

2. 未认定为工伤的情形
   若骨折因第三人侵权（如同事故意伤害、外部人员撞击）或自身过错导致，赔偿方式如下：

   • 第三人侵权：
     根据《民法典》侵权责任编，可要求侵权人赔偿医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。若同时符合工伤条件，可双重主张（工伤保险待遇+侵权赔偿，但医疗费不可重复获赔）。
     
   • 自身过错或单位无过错：
     若单位无过错（如劳动者违规操作导致受伤），单位可能无需承担赔偿责任，但需根据《民法典》第1192条承担公平责任（如适当补偿）。
     

关键提醒：

• 无论是否认定工伤，及时取证是关键（如现场照片、证人证言、医疗记录）。
  
• 若单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由单位承担（《工伤保险条例》第六十二条）。
  
• 争议解决途径：可先申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
  

建议：若涉及复杂情况（如单位拒不赔偿、伤残等级争议），可提供具体细节（如受伤原因、单位态度等），我将进一步分析赔偿方案。