劳动仲裁应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。以下是详细解释和补充建议：
一、申请地点的确定原则
劳动合同履行地优先：
- 劳动合同履行地是指劳动者实际工作的地方，也是劳动争议发生地。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。在两者发生管辖争议时，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖，这体现了对劳动者权益的保护。
用人单位所在地作为备选：
- 如果劳动合同履行地不明确，或者劳动者选择向用人单位所在地申请劳动仲裁，也是可以的。用人单位所在地通常指用人单位的注册地或主要办事机构所在地。
二、申请流程与注意事项
准备申请材料：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备一系列材料，包括劳动仲裁申请书、身份证明、劳动合同或能证明劳动关系的证据（如工资条、工作证等）、相关证据材料（如加班记录、工资拖欠证明等）以及用人单位的工商登记信息等。
提交申请：
- 劳动者应将准备好的申请材料提交给选定的劳动争议仲裁委员会。提交方式可以是直接前往仲裁委员会办公地点提交，也可以通过邮寄、电子邮件等方式提交（具体以当地仲裁委员会的要求为准）。
等待受理与开庭：
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。如果受理，会安排开庭时间并通知双方当事人。在开庭过程中，双方当事人可以陈述自己的意见和证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。
三、特殊情况下的处理
管辖争议：
- 如果劳动合同履行地和用人单位所在地不在同一地区，且双方对管辖权有争议，可以由双方协商解决；协商不成的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
跨地区劳动争议：
- 对于跨地区的劳动争议，劳动者可以根据自己的实际情况选择向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果涉及多个地区的劳动争议，可能需要考虑更复杂的管辖问题，此时建议咨询专业律师以获取更具体的指导。
四、建议与提醒
- 及时申请：劳动者在发生劳动争议后，应尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以免超过仲裁时效而丧失维权机会。
- 保留证据：在劳动争议发生过程中，劳动者应尽可能保留相关证据材料，以便在申请仲裁时提供有力支持。
- 咨询专业律师：虽然劳动仲裁程序相对简单，但涉及的法律问题可能较为复杂。因此，劳动者在申请仲裁前或仲裁过程中，如有需要可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动仲裁的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。