劳动受伤后，赔偿问题需根据具体情况确定，一般可按照以下步骤处理并主张相应赔偿：

1. 确认劳动关系与工伤认定
   首先需确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系（如签订劳动合同、工资发放记录等）。若构成劳动关系，受伤后应尽快向当地社保部门申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）。工伤认定是后续赔偿的关键前提，若被认定为工伤，可享受工伤保险待遇；若未参保，则由用人单位承担全部赔偿责任。

2. 明确赔偿项目与标准
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿项目通常包括：

   • 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金或用人单位支付；
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；
     
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或伤残等级评定后需护理的，由用人单位或工伤保险基金支付；
     
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资的7-27个月；
     
   • 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，标准为本人工资的75%-90%；
     
   • 一次性工伤医疗补助金/一次性伤残就业补助金：离职时由工伤保险基金或用人单位支付，具体标准因地而异；
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（若因工死亡）。
     

3. 处理流程与注意事项

   • 申请工伤认定：用人单位未在30日内申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门提出；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定；
     
   • 协商或仲裁：若用人单位未参保或拒绝赔偿，可先协商，协商不成可申请劳动仲裁；
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
     

4. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：可通过工资记录、工作证、同事证言等证明劳动关系；
     
   • 第三方侵权：如因交通事故导致工伤，可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿（需扣除医疗费等重复项目）；
     
   • 非法用工：若用人单位无营业执照或未依法登记，由单位或出资人按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》赔偿。
     

建议：劳动受伤后，务必保留医疗记录、费用单据、劳动关系证明等材料，及时申请工伤认定并咨询专业律师，以确保赔偿权益最大化。如有具体问题，可直接向我咨询。