关于未签劳动合同双倍工资的诉讼时效问题，结论前置如下：

1. 诉讼时效的起算点：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。对于未签劳动合同的双倍工资差额，其诉讼时效通常从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，即从用工之日起满一年的次日起算，或者从劳动合同应当签订而未签订之日起算（若用工不满一年）。但更准确地说，由于双倍工资差额是按月计算的，因此每个月的双倍工资差额的诉讼时效可能分别从该月结束后的次日起算（具体需结合地方司法实践）。不过，普遍接受的观点是，从用工满一年的次日起算一年的诉讼时效，来覆盖整个未签劳动合同期间的双倍工资差额主张。

2. 诉讼时效的具体计算：

   • 假设劳动者于2023年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订劳动合同。
   • 那么，从2024年1月1日起（即用工满一年的次日），劳动者有权主张2023年2月1日至2023年12月31日期间的双倍工资差额。
   • 同时，从2024年1月1日起，劳动者需在一年内（即至2025年1月1日前）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，否则将超过诉讼时效。

3. 特殊情况下的诉讼时效：

   • 如果劳动者在用工期间内已经知道或应当知道用人单位未与其签订劳动合同，但并未立即主张权利，而是选择在离职后才主张，那么诉讼时效可能从离职之日起算（但这种情况较为复杂，需结合具体案情和地方司法实践判断）。
   • 另外，如果劳动者在用工期间内已经向用人单位提出过签订劳动合同的要求，但用人单位拒绝签订，那么劳动者主张双倍工资差额的诉讼时效可能从用人单位拒绝签订之日起算（同样需结合具体案情判断）。

4. 法律建议：

   • 劳动者在发现用人单位未与其签订劳动合同时，应及时与用人单位沟通并要求签订劳动合同。
   • 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者应尽快收集相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等），并在诉讼时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和维权策略。

总结：未签劳动合同双倍工资的诉讼时效通常从用工满一年的次日起算一年，劳动者需在此期间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。由于诉讼时效问题涉及复杂的法律判断和地方司法实践差异，因此建议劳动者在遇到相关问题时及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。