关于读博期间是否算工龄的问题，这主要取决于您所在的具体情况以及相关的政策规定。以下是根据我找到的相关政策文件，为您提供的详细解答：

首先，根据浙江省人事厅和浙江省劳动和社会保障厅发布的《关于获得硕士博士学位毕业研究生工龄计算问题的通知》（浙人薪〔2000〕105号），对于在机关、国有、集体企事业单位工作的已获得硕士以上学位的毕业研究生，其攻读该学位的规定学制时间均可计算为连续工龄。这意味着，如果您是在这些单位工作并攻读博士学位，那么您的读博期间是可以计算为工龄的。

其次，国家教育委员会、劳动部、人事部也发布了《关于博士生和在职人员考取硕士生学习期间工龄计算问题的通知》（教高〔1990〕001号），其中明确指出国内博士生学习期间计算工龄。这一规定进一步确认了读博期间可以计算工龄的情况。

然而，也需要注意一些特殊情况。例如，如果您是在职人员考取的博士生，并且在学习期间保留了原工作单位的职位和工资关系，那么您的读博期间通常也会计算为工龄。但如果您是脱产读博，即在学习期间与原工作单位解除了劳动关系，那么读博期间可能就不直接计算为工龄，而是根据您毕业后的工作情况来确定。

另外，对于出国攻读博士学位的研究生，其工龄计算问题可能需要根据具体的留学政策和回国后的工作情况来确定。一般来说，如果您回国后参加工作，并且在规定的学习年限内获得了学位，那么您的攻读学位期间也可能计算为工龄，但这需要参照具体的留学人员工龄计算政策。

总的来说，读博期间是否算工龄主要取决于您的具体情况以及相关的政策规定。如果您是在机关、国有、集体企事业单位工作并攻读博士学位，或者是在职人员考取的国内博士生，并且在学习期间保留了原工作单位的职位和工资关系，那么您的读博期间通常是可以计算为工龄的。但如果您的情况比较特殊，或者您对具体的政策规定有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或者当地的人力资源和社会保障部门，以获取更准确和详细的解答。