劳务派遣的经营范围主要包括向被派遣劳动者提供劳务派遣服务，具体涵盖以下核心内容：

1. 劳动者招聘与派遣
   劳务派遣单位的核心业务是按照用工单位的需求，招聘符合条件的劳动者，并与其签订劳动合同，建立劳动关系后，将劳动者派遣至用工单位从事约定的工作。这一过程需严格遵守《劳动合同法》关于劳务派遣的专项规定，例如：

   • 劳务派遣单位需具备《劳务派遣经营许可证》（由人力资源社会保障行政部门审批）；
     
   • 派遣岗位需符合“临时性、辅助性或替代性”要求（即“三性”岗位），例如季节性用工、非核心业务岗位等；
     
   • 劳务派遣单位需承担对被派遣劳动者的劳动报酬支付、社保缴纳、劳动保护等法定义务。

2. 劳动关系管理与服务
   劳务派遣单位需以雇主身份直接管理被派遣劳动者，包括但不限于：

   • 签订、变更、解除或终止劳动合同；
     
   • 处理劳动争议（如工伤赔偿、经济补偿等）；
     
   • 提供劳动安全卫生培训、职业健康检查等服务；
     
   • 监督用工单位对派遣劳动者的使用是否符合法律规定（如工作时间、休息休假等）。

3. 用工单位协调与合规支持
   劳务派遣单位需协助用工单位完成以下事项：

   • 审核用工单位提出的派遣岗位是否符合“三性”要求；
     
   • 确保用工单位不得将被派遣劳动者再派遣至其他单位；
     
   • 监督用工单位与被派遣劳动者同工同酬（即提供与用工单位同类岗位劳动者相同的劳动报酬和福利待遇）；
     
   • 配合用工单位应对劳动监察或诉讼风险。

需特别注意的合规边界：

• 行业限制：劳务派遣不得用于主营业务岗位，且用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%（具体比例以地方规定为准）；
  
• 地域差异：部分地区对劳务派遣的经营范围有额外限制（如禁止跨省派遣），需以当地政策为准；
  
• 禁止性行为：劳务派遣单位不得以非全日制用工形式派遣劳动者，也不得通过“假外包真派遣”等方式规避法律责任。

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