工伤既涉及补偿也涉及赔偿，但二者在法律性质和适用情形上有所不同。下面我将从补偿和赔偿的定义、适用情形以及法律后果等角度，为你详细解释：
一、补偿与赔偿的定义
补偿：在工伤领域，补偿通常指的是工伤保险基金或用人单位根据工伤保险法规，对工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病而造成的经济损失给予的弥补。这种弥补是法定的，具有社会保障性质，旨在保障工伤职工的基本生活和治疗需要。
赔偿：赔偿则是指因侵权行为（如用人单位的违法行为或第三方的侵权行为）导致工伤职工遭受损害时，侵权人应承担的法律责任。赔偿的范围通常包括因侵权行为造成的直接经济损失和间接经济损失，如医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
二、补偿与赔偿的适用情形
补偿的适用情形：
- 工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
- 工伤职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，根据伤残等级享受相应的伤残津贴、一次性伤残补助金等。
赔偿的适用情形：
- 如果用人单位未依法参加工伤保险，导致工伤职工无法享受工伤保险待遇的，用人单位应按照工伤保险法规规定的项目和标准支付费用，这实际上是一种赔偿。
- 如果工伤是由于第三方的侵权行为造成的（如交通事故、故意伤害等），工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，还可以向侵权人主张民事赔偿。
三、法律后果
补偿的法律后果：
- 工伤职工享受工伤保险待遇是法定的权利，用人单位和工伤保险基金应依法支付相关费用。如果用人单位未依法支付，工伤职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径维护自己的权益。
赔偿的法律后果：
- 如果工伤是由于用人单位的违法行为造成的（如未提供安全防护措施、未进行安全培训等），用人单位除承担工伤保险责任外，还可能面临行政处罚或刑事责任。
- 如果工伤是由于第三方的侵权行为造成的，侵权人应承担民事赔偿责任。工伤职工在主张赔偿时，应提供充分的证据证明侵权行为的存在和损害后果的严重性。
四、实际案例说明
假设某职工在工作时间因工作原因受伤，经鉴定为十级伤残。该职工可以享受以下补偿：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级和本人工资计算得出。
- 停工留薪期工资：按照原工资福利待遇支付。
- 如果需要生活护理，还可以享受生活护理费。
同时，如果该职工的受伤是由于第三方的侵权行为造成的（如被车辆撞伤），该职工还可以向侵权人主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿。
总结来说，工伤既涉及补偿也涉及赔偿，但二者在法律性质和适用情形上有所不同。工伤职工在享受工伤保险待遇的同时，如果符合赔偿条件，还可以向侵权人主张民事赔偿。如果你有具体的工伤问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。