被辞退时，赔偿的倍数工资取决于辞退的合法性及具体情况，一般有以下几种情形：
合法辞退且无需支付经济补偿
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济补偿，更无需支付赔偿金。
合法辞退但需支付经济补偿
- 在某些情况下，如劳动合同到期用人单位不续签、用人单位经济性裁员、用人单位提出协商解除劳动合同等，用人单位虽然可以合法辞退员工，但需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 示例：如果员工在公司工作了3年6个月，月工资为5000元，那么经济补偿为：3.5（工作年限，不满半年按0.5算） × 5000元 = 17500元。
违法辞退需支付赔偿金
- 如果用人单位违法辞退员工，如无正当理由辞退、未提前通知辞退等，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 示例：沿用上例，如果员工被违法辞退，那么赔偿金为：2 × 17500元 = 35000元。
额外建议：
- 在面对辞退情况时，员工应首先了解辞退的具体原因和用人单位的辞退程序是否合法。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法或不合理，员工可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等）至关重要，以便在需要时提供证明。
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