计算加班费时，通常包括劳动者正常工作时间内应得的工资性收入，具体涵盖以下金额：
基本工资：这是劳动者在正常工作时间内提供劳动所获得的基础报酬，是计算加班费的核心基数。在大多数情况下，加班费就是以基本工资为基准，按照法定比例进行计算的。
岗位津贴：如果劳动者因岗位特殊性而享有岗位津贴，这部分津贴也应纳入加班费的计算基数中。岗位津贴是对劳动者在特定岗位上工作的额外补偿，因此在加班时也应得到相应的体现。
固定奖金：对于那些与劳动者工作表现、出勤情况等挂钩，且每月固定发放的奖金，也应视为工资的一部分，纳入加班费的计算范围。但需要注意的是，如果奖金是浮动且与加班无直接关联的，则可能不计入加班费基数。
其他固定补贴：如交通补贴、餐补等，如果这些补贴是每月固定发放且与劳动者的工作相关，那么它们也应被纳入加班费的计算基数中。
在计算加班费时，还需注意以下几点：
加班费计算比例：根据《劳动法》的规定，工作日加班的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
加班费计算基数确定：加班费的计算基数通常应以劳动者正常工作时间内应得的工资性收入为准，但具体可能因地区、行业或单位政策而有所不同。因此，在计算加班费时，应首先明确计算基数。
特殊情况处理：对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的劳动者，其加班费的计算方式可能有所不同。此外，如果劳动者与用人单位在劳动合同中有特别约定加班费的计算方式，也应按照约定执行。
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