结论前置：若因拖欠工资要去仲裁，你需要准备以下关键证据来支持你的诉求，主要包括劳动关系证明、工资拖欠证明以及其他辅助证据。下面我将从这几个方面详细阐述。

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最直接证明你与用人单位存在劳动关系的证据。如果签订了书面劳动合同，务必妥善保管，并在仲裁时提交。
   • 工作证、服务证等：如果用人单位给你发放了工作证、服务证等能够证明身份的证件，这些也可以作为劳动关系的证明。
   • 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，这些记录能够证明你实际在用人单位工作的时间，是劳动关系存在的重要佐证。
   • 同事证言：如果有同事愿意为你作证，证明你与用人单位存在劳动关系，他们的证言也是有力的证据。不过，证言的证明力相对较弱，最好能与其他证据相互印证。

2. 工资拖欠证明：

   • 工资条或银行流水：工资条是用人单位给你发放工资的明细，银行流水则能显示你实际收到工资的记录。如果用人单位拖欠工资，这些记录将直接显示工资未按时发放的情况。
   • 欠薪证明：如果用人单位给你出具了欠薪证明或书面承诺，明确表示拖欠你的工资及金额，这将是非常有力的证据。
   • 聊天记录或邮件：如果你与用人单位就工资问题有过沟通，并保留了相关的聊天记录或邮件，这些也可以作为工资拖欠的证明。

3. 其他辅助证据：

   • 工作记录：如工作日志、项目报告等，这些记录能够证明你实际为用人单位提供了劳动，并完成了相应的工作任务。
   • 社保缴纳记录：如果用人单位为你缴纳了社会保险，社保缴纳记录也可以作为你与用人单位存在劳动关系的辅助证据。
   • 解除或终止劳动合同证明：如果用人单位与你解除了或终止了劳动合同，并出具了相关证明，这份证明也可以作为你申请仲裁的辅助证据，特别是当解除或终止的原因与拖欠工资有关时。

法律建议：

• 在准备证据时，务必确保证据的真实性和合法性，不要伪造或篡改证据。
• 尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链，以提高仲裁的成功率。
• 如果对证据的收集或仲裁流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

可能法律后果：

• 如果仲裁裁决支持你的诉求，用人单位需要按照裁决结果支付你拖欠的工资及可能的赔偿金。
• 如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院申请强制执行。
• 如果仲裁裁决不支持你的诉求，你可以根据具体情况考虑是否向人民法院提起诉讼。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。