员工在安全生产方面既享有权利，也承担义务，具体如下：
员工的权利
获得安全保障的权利：
- 员工有权在安全的工作环境中工作，企业应当提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。例如，在建筑工地工作的员工，企业应为其提供安全帽、安全带等防护装备。
知情权：
- 员工有权了解工作场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施。企业应当如实告知员工，不得隐瞒或欺骗。比如，在化工企业工作的员工，有权知道所接触化学品的性质、危害及防护方法。
批评、检举、控告权：
- 员工对安全生产工作中存在的问题有权提出批评、检举、控告。企业不得因此打击报复员工。例如，员工发现企业存在违规操作或安全隐患，有权向上级或相关部门反映。
拒绝违章指挥和强令冒险作业权：
- 员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。企业不得因员工拒绝而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。比如，在极端天气条件下，员工有权拒绝企业要求的外出作业指令。
紧急情况下的停止作业和撤离权：
- 在发现直接危及人身安全的紧急情况时，员工有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。企业不得因此对员工进行处罚。例如，在火灾、爆炸等紧急情况下，员工有权迅速撤离现场。
享受工伤保险和伤亡赔偿权：
- 员工因生产安全事故受到损害的，除依法享有工伤保险外，还有权依照民事法律向企业提出赔偿要求。企业应当依法承担赔偿责任。
员工的义务
遵守安全生产规章制度和操作规程的义务：
- 员工应当严格遵守企业制定的安全生产规章制度和操作规程，不得违章作业。例如，在机械加工企业工作的员工，必须按照操作规程使用设备，不得擅自更改设备参数或违规操作。
接受安全生产教育和培训的义务：
- 员工应当接受企业组织的安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。比如，新入职的员工必须参加企业组织的安全培训，合格后方可上岗。
正确佩戴和使用劳动防护用品的义务：
- 员工在作业过程中，应当正确佩戴和使用企业提供的劳动防护用品，如安全帽、安全带、防护眼镜等。不得拒绝佩戴或违规使用。例如，在高空作业时，员工必须系好安全带，确保自身安全。
及时报告事故隐患或其他不安全因素的义务：
- 员工发现事故隐患或其他不安全因素时，应当立即向现场安全生产管理人员或者本企业负责人报告。不得隐瞒不报或拖延报告。比如，员工发现设备存在故障或安全隐患时，应及时向相关部门报告，以便及时维修和处理。
总结与建议：
员工在安全生产方面既享有权利也承担义务，这是保障员工生命安全和身体健康、促进企业安全生产的重要基础。作为员工，应当充分了解自己的权利和义务，积极行使权利、履行义务，共同营造安全、和谐的工作环境。如果企业在安全生产方面存在违法行为或侵害员工权益的行为，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。