当协商不成时，您可以按照以下程序来进一步解决争议，这里我以劳动争议为例进行详细说明，但这些程序也适用于其他类型的协商不成情况，只是具体细节可能因领域而异：

一、调解程序

1. 申请调解：

   • 如果您与用人单位协商无果，可以向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇或街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，以及行业性、区域性争议调解组织等。
   • 您可以选择到现场递交调解申请书，也可以利用人力资源社会保障部开发的“互联网+调解”服务平台进行在线申请。

2. 调解过程：

   • 调解组织会通过劝说疏导等方式，帮助双方当事人自愿达成调解协议。
   • 调解过程注重双方自愿，调解组织不会强迫任何一方接受调解结果。

3. 调解结果：

   • 如果调解成功，双方会签订调解协议，并自觉履行。
   • 如果调解不成，或者对方不履行调解协议，您可以进入下一步仲裁程序。

二、仲裁程序

1. 申请仲裁：

   • 您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。
   • 申请仲裁时，需要提交书面仲裁申请书，并载明相关事项，如双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据和证据来源等。

2. 仲裁过程：

   • 仲裁委员会在受理申请后，会在规定时间内开庭审理案件，听取双方的陈述和答辩。
   • 仲裁庭会先行调解，调解不成的，会作出裁决。

3. 仲裁结果：

   • 仲裁裁决具有法律效力，一方当事人不履行生效的仲裁调解书或裁决书的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。
   • 如果您对仲裁裁决不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼（但需注意，某些特定类型的仲裁裁决可能是终局的，即不能提起诉讼）。

三、法院审判程序

1. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁裁决不服，且该裁决不是终局裁决，您可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。

2. 审判过程：

   • 人民法院会按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。
   • 在审判过程中，双方需要提交证据，进行辩论，法院会根据事实和法律作出判决。

3. 审判结果：

   • 法院的判决是最终的，具有法律效力。
   • 如果一方当事人不履行判决，另一方可以依法向人民法院申请执行。

总结与建议

• 协商、调解不是必经程序：虽然协商和调解是解决争议的好方法，但它们不是必经程序。如果双方无法协商或调解成功，可以直接进入仲裁或诉讼程序。
• 保留证据：在整个过程中，保留好与争议相关的证据非常重要。这些证据可能包括合同、工资单、工作记录、通信记录等。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的权益。

希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。