结论前置：公职人员因故意犯罪被判处有期徒刑，根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》的相关规定，应当给予开除的政务处分。以下是对这一结论的详细解释和扩展分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条第一项的规定，公职人员因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑）的，应当予以开除。这一条款明确涵盖了公职人员因故意犯罪被判处有期徒刑的情况，因此，给予开除的政务处分是符合法律规定的。

2. 适用对象：

   • 这一规定不仅适用于公务员，还适用于参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员，以及在行政机关任命的事业单位工作人员。这意味着，无论公职人员的具体身份如何，只要其因故意犯罪被判处有期徒刑，都将面临开除的政务处分。

3. 特殊情况的处理：

   • 虽然一般情况下，公职人员因故意犯罪被判处有期徒刑应给予开除处分，但也存在一些特殊情况。例如，如果公职人员在犯罪后主动投案，并如实供述自己的违法行为，或者有立功表现，根据相关法律法规，可以从轻或者减轻给予政务处分。然而，这些特殊情况并不改变因故意犯罪被判处有期徒刑应给予开除处分的基本原则，只是在具体执行时可能有所调整。

4. 法律后果的严肃性：

   • 公职人员因犯罪被开除的规定，体现了对公职人员严格要求的立场，也强调了法律的严肃性和公正性。公职人员作为国家机关的代表，其言行举止都受到严格约束。一旦触犯法律，不仅将面临刑事处罚，还将失去公职身份，这是对其违法行为的严厉制裁。

5. 实际案例与启示：

   • 在实际案例中，不乏公职人员因故意犯罪被判处有期徒刑并被开除公职的例子。这些案例警示我们，作为公职人员，必须时刻保持清醒头脑，严格遵守法律法规，不得触碰法律红线。否则，一旦违法犯罪，将面临严重的法律后果和职业生涯的终结。

建议与行动：

• 如果您或您认识的人面临类似情况，建议尽早向我咨询，以便更好地了解和处理相关的法律问题，保护自身合法权益。
• 对于公职人员而言，应时刻牢记自己的身份和职责，严格遵守法律法规，不得利用职务之便谋取私利或从事违法犯罪活动。
• 如果发现公职人员存在违法犯罪行为，应及时向相关部门举报，以维护法律的尊严和社会的公正。

总之，公职人员因故意犯罪被判处有期徒刑，应当给予开除的政务处分。这是法律对公职人员严格要求的体现，也是维护社会公正和法治秩序的必要措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。