结论前置：欠钱并不能一直扣工资到死，这种做法在法律上是不被允许的。
详细解释与分析：
工资扣减的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者因提供劳动而获得的报酬，用人单位不得随意扣减。只有在特定情况下，如劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位方可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
欠钱与工资扣减的关系：
- 欠钱属于民事纠纷范畴，与工资扣减无直接关联。即使劳动者欠用人单位或其他个人、单位的钱，用人单位也不能以此为由无限制地扣减工资。工资是劳动者的基本生活来源，扣减工资应遵循法律规定，不能侵犯劳动者的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位违法扣减工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位补发工资并支付赔偿金。同时，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款等。
建议与措施：
- 对于欠钱问题，建议双方通过协商、调解或诉讼等合法途径解决，避免采取非法手段如扣减工资等。
- 如果用人单位确实需要扣减工资以赔偿经济损失，应确保扣减的合法性和合理性，并遵循相关法律规定，如与劳动者签订书面协议、明确扣减比例和期限等。
举例说明：
假设劳动者小李欠用人单位1万元，用人单位不能因此每月扣减小李的全部工资直至还清欠款。如果用人单位要扣减工资以赔偿部分经济损失，应与小李协商并签订书面协议，明确每月扣减的比例（不得超过20%）和期限，同时确保扣减后的工资不低于当地月最低工资标准。
进一步思考：
在处理欠钱与工资扣减问题时，应充分考虑劳动者的合法权益和用人单位的合法权益之间的平衡。用人单位在维护自身权益的同时，也应遵守法律规定，不得侵犯劳动者的基本生活来源。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。